|
Сортировать по: дате публикации | рейтингу пользователей Демотиваторы Демотиваторы, или демотивационные постеры, появились как пародия на мотиваторы — популярный в США вид наглядной агитации, долженствующий создавать рабочее настроение в учебных заведенияъ и офисах. Демотиваторы составляются по тому же стандарту, но с противоположными целями — они якобы должны вызывать вместо положительных эмоций отчаяние, уныние и агрессию. Тематика демотиваторов в Интернете расширилась до огромных размеров. Далее…
Экспонат №2214
Дилберт Дилберт так или иначе знаком каждому, кто работает в офисе. Кого из этой категории граждан не раздражал начальник, не доставали коллеги и не посещали мечты об увольнении? Персонаж по имени Дилберт — собирательный образ инженера, работающего в хайтек-компании, и он главный герой комиксов об офисной жизни и офисном планктоне. В комиксах с едким сарказмом и черным юмором обыгрывается его взаимоотношения с некомпетентным начальством и с такими же, как Дилберт, неудачливыми коллегами. Дилберт создан Скоттом Адамсом (который ведет довольно любопытный блог, в котором, в частности, описал шесть компонент формулы юмора). Далее…
Экспонат №2205
Офис Google в Цюрихе и другие Это одновременно похоже на развлекательный центр, на детскую комнату и на музей науки в Лондоне, но никак не на офис. И тем не менее это именно офис — компании Google в Цюрихе, красивый, необычный и удобный. Удовлетворенность сотрудников рабочим местом — одно из необходимых условий успеха, и в Google это хорошо понимают. Действительно, в такой обстановке и идеи гениальные хорошо генерятся, и трудоспособность повышается, и сверхурочные не раздражают. Далее… Не было разрыва! 23 мая 2008 г., возможно, скоро можно будет считать днем рождения нового интернет-идола — Антона "Небылоразрыва" Уральского. Нервный мужчина звонит ночью в техподдержку интернет-провайдера "Стрим" с вопросом он разрывах сессии. Ответ оператора его не удовлетворяет, и через короткое время абонент начинает издавать нечеловеческие вопли и поливать оператора отборной бранью. Все 18 минут звонящий перманентно бьется в истерике, периодически нападает на оператора, угрожает судом, делает лирические отступления касаемо своего психического здоровья и умственных способностей инженера и дарит множество ярких оригинальных фраз. Вызывает сложную гамму чувств — от веселья до жалости. Восхищает выдержка оператора — робот, да и только. Позже, правда, возникают подозрения, что ролик — ни что иное, как пиар-акция Стрима. Далее… Разделение труда в успешной компании Очень известная картинка, называющаяся "Разделение труда в успешной компании" — на примере компающих яму менеджеров очень неплохо иллюстрируется известный принцип "20/80" — "20% людей выполняют 80% работы". Впрочем, без многочисленных менеджеров действительно трудно обойтись! Итак, ниже — картинка целиком. Далее… Тютелька в тютельку: лего-арт 33-летний нью-йорский адвокат Натан Савая (Nathan Sawaya) называет себя "LEGO-художник", ведь его материал — кубики конструктора LEGO. Половину времени Натан занимается коммерческим правом на восточном побережье, половину — строит из кубиков модели для американского отделения LEGO, для частных заказчиков и для души. Десятки тысяч деталей и месяцы кропотливого труда — такова цена этих ярких скульптур. Здесь и Бруклинский мост двухметровой величины, и животные, и мозаика, и многое другое. Каждая работа отличается завидной точностью, несмотря на столь несговорчивый и малогибкий материал. На сайте художника, кстати, можно не только посмотреть фотографии скульптур, но и почитать об этапах их построения. Далее… Вирусная реклама сайтов по трудоустройству Сайты по трудоустройству, несмотря на массовость и специализированность, оказывается, тоже нуждаются в продвижении собственных услуг путем "партизанского маркетинга". Самое известное объявление, конечно, принадлежит порталу Rabota.ru — о поиске "дозорного" в Дневной Дозор, но и job.ru тоже отметился — поиском крепостных крестьян в барскую усадьбу Лопера. Ниже — скриншоты вакансий. Далее…
Экспонат №12
Японские “волк, коза и капуста” Существует корпус головоломок, о которых слышали практически все, и которые есть во множестве вариаций. В онлайне появляются их интерактивные воплощения, как, например, детская загадка с элементами комбинаторики "Волк, коза и капуста". Этот ее вариант, говорят, предлагают решить японцам, когда проводят с ними собеседование при приеме на работу. Итак, для начала игры жмем большую синюю кнопку и перевозим всех на другой берег, следуя несложным правилам: 1. Полицейский не может оставлять преступника с людьми одного. 2. Папа не может оставлять сыновей одних с мамой, а мать - дочерей с папой. 3. Дети одни не могут плавать на плоту. 4. Плот сам по себе не возвращается и берет на борт не более двух человек. Далее… Коллекции изречений клиентов Работа с клиентами — тяжела, работа со многими неадекватными клиентами — невозможно тяжела, так как требует от сотрудника стальных нервов, бездны терпения, а еще находчивости и цинизма. Но в любой сфере деятельности, даже самой серьезной, всегда есть место несерьезным ситуациям, в которых хорошо помогает здоровый юмор. Например, сотрудники call-центров и офисов обслуживания часто собирают коллекции забавных диалогов и ситуаций, случившихся на рабочем месте, которые потом расходятся по интернету. Далее… Корректировщик зарплаты Автоматический корректировщик заработной платы - так называется эта развлекательная презентация. Рассылается, как правило, по электронной почте коллегами по работе, либо начальником или бухгалтерией в случае наличия чувства юмора и неформальных отношений. Получив файл, человек, как правило, видит следующее. Далее… |
Фильтруем с 1997
Осторожно, мокрый пол!
Сайт в бета-версии. Будьте внимательны и осторожны. Администрация не несет ответственности за потерянные мысли, глупые идеи, травмы врожденной грамотности и пощечины человеческому достоинству. 
|
Сборник, аннотации и иллюстрации (с) 2007-2008 НИИ МЕДВЕД. Авторские права на конкретные работы принадлежат их авторам.
Коммуникации: 
Деятельность нашего института была засекречена вплоть до лета 2007 года. На протяжении этого времени наши сотрудники были внедрены во все открытые и закрытые сообщества Рунета. За личинами завсегдатаев форумов, модераторов, виртуальных личностей с большой долей вероятности стоят (вернее сидят перед мониторами) наши сотрудники.